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En un análisis contundente sobre la media sanción de la reforma laboral obtenida esta semana en el Senado, el diputado peronista Nicolás Slimel expresó su profunda preocupación por lo que considera un retroceso histórico en los derechos de los trabajadores argentinos. “Hemos pasado 70 u 80 años de historia de reformas laborales que realmente han sido conquistas para los trabajadores, y lo hemos reducido a un tratamiento de aproximadamente 10 u 11 días de manera exprés en la Cámara de Diputados, donde se han modificado cuestiones que ni siquiera han tenido un tratamiento serio ni coherente”, señaló el legislador.

Slimel fue claro al diferenciar lo que debería ser una verdadera reforma laboral de lo que finalmente se está aprobando. “No hay que desconocer que la Argentina necesitaba una reforma laboral, y la provincia del Chaco ni hablar, tenemos un poco más del 60% de informalidad laboral. Me parecía lógico que nos pongamos a discutir con mucha seriedad una reforma laboral. Ahora, discutir una reforma laboral es ver cómo incorporamos a ese 60% dentro del mercado de la formalidad, no cómo precarizamos al 40% que está”, enfatizó.

Entre los puntos más críticos de la iniciativa, el diputado mencionó la ampliación de la jornada laboral a 12 horas, la modificación en el cálculo de vacaciones y aguinaldo que reducirá los montos a percibir, y la implementación de un sistema de despidos con dos esquemas diferenciados: uno para trabajadores que ingresen al nuevo fondo laboral y otro para quienes mantengan la modalidad actual. “Imagínense un trabajador que estuvo 10 años en la empresa, esto va a generar mucha discusión jurídica para ver a partir de dónde se aplica”, advirtió.

El legislador también cuestionó duramente el nuevo sistema de bancarización de horas extras. “Hay muchos trabajadores que hacen horas extra para llegar a fin de mes. ¿Y qué hacemos con esos trabajadores? Ahora ya no van a tener posibilidad de hacer horas extra, porque esto va a ir a un banco de horas. Supuestamente vas a poder discutir con tu patrón cuándo te lo vas a tomar, pero ¿con qué poder o con qué límite? Si nosotros sabemos que el trabajador no tiene capacidad de poder discutir realmente su situación laboral”, reflexionó.

Slimel se refirió también a la modificación en el régimen de vacaciones. “Ahora se pueden fraccionar hasta una vez por semana, o pusieron este concepto de cada tres años una vez que sea verano. Realmente parece irónico, es tragicómico que pongamos esto en la ley”, sostuvo.